Eine Frau aus Nordirland hat sich mit Tesco wegen sexueller Belästigung und Schikane auf eine Entschädigung von 45.000 Pfund geeinigt. Lara Storey, die als Dotcom Personal Shopper für das Unternehmen arbeitete, drückte ihren Wunsch aus, dass andere Frauen wissen sollten, dass sie ein solches Verhalten nicht tolerieren müssen. Sie berichtete, von einem Kollegen sexuell belästigt worden zu sein, was unerwünschten Körperkontakt und unangemessene Nachrichten beinhaltete. Der Fall wurde beigelegt, ohne dass Tesco eine Haftung zugab.

Tesco entschuldigte sich für den Umgang mit Frau Storeys Beschwerden im Geschäft. Nachdem sie eine Beschwerde eingereicht hatte, blieb der von ihr beschuldigte Kollege weiterhin bei ihr, obwohl ihm eine Umschulung oder eine Versetzung in eine andere Abteilung oder an einen anderen Standort versprochen worden war. Frau Storey gab an, dass er nach ihrer Beschwerde noch über ein Jahr lang mit ihr zusammengearbeitet habe.

Über ihre Erfahrungen nachdenkend sagte Frau Storey: „Ich wünschte, das wäre nie passiert. Ich war Studentin und musste neben meinem Beruf auch studieren, und ich hatte diese Situation nicht gewollt. Ich fühlte mich gezwungen, mich damit auseinanderzusetzen, und ich bin erleichtert, dass ich es getan habe.“ Sie betonte, dass andere Frauen sich gegen eine solche Behandlung zur Wehr setzen und von ihren Arbeitgebern Fairness erwarten sollten.

Während des gesamten Beschwerdeverfahrens fühlte sich Frau Storey von Tesco im Stich gelassen, da vorherige Zusicherungen bezüglich ihrer Arbeitssituation wiederholt gebrochen wurden. Um ihrem Kollegen aus dem Weg zu gehen, musste sie ihre Arbeitsgewohnheiten und ihren Standort im Geschäft ändern. Trotzdem wurde ihr mitgeteilt, dass er genauso viel Recht habe, dort zu sein wie sie.

Nach ihrer Beschwerde beim Arbeitsgericht fühlte sich Frau Storey noch stärker von ihren Vorgesetzten schikaniert, die sie ignorierten und wegen kleinerer Probleme am Arbeitsplatz kritisierten. Diese Erfahrungen führten letztendlich dazu, dass sie bei Tesco kündigte.

Geraldine McGahey, Chief Commissioner der Equality Commission für Nordirland, betonte die Relevanz der Gesetze gegen Geschlechterdiskriminierung fast 50 Jahre nach ihrer Einführung und betonte, dass jeder am Arbeitsplatz Würde und Respekt verdient. Sie betonte, wie wichtig es sei, dass Arbeitgeber über wirksame Richtlinien und Schulungen verfügen, um solche Situationen richtig zu handhaben.

Die Gleichstellungskommission stellte fest, dass Tesco sein Engagement für Chancengleichheit bekräftigt und sein Bedauern über die Auswirkungen dieser Vorfälle auf Frau Storey zum Ausdruck gebracht hat. Das Unternehmen hat sich verpflichtet, seine Belästigungsrichtlinien in Zusammenarbeit mit der Kommission zu überprüfen und gleichzeitig die aus diesem Vorfall gezogenen Lehren anzuerkennen. Ein Sprecher von Tesco erklärte, dass man sich für die Förderung eines integrativen Umfelds ohne Belästigung einsetze und die Empfehlungen der Gleichstellungskommission als wertvolle Orientierungshilfe für künftige Verbesserungen ansehe.